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      世界制冷集團,期待您的加入......
      麥克維爾擁有廣闊的發展平臺,豐厚的成長回報,更好的未來......等待您來開啟!
      期待您的加入

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      人才理念

      麥克維爾歡迎有創新思維,積極進取,尋求挑戰和發展機會的人才。麥克維爾所有員工都為成為這個大家庭的一員而感到驕傲,這些都得益于麥克維爾以人為本的企業文化及卓越的個人發展培訓體系。如果你想追求挑戰,實現個人和公司的共同成長,我們歡迎您的加盟,請提交最新的個人簡歷并注明您申請的職位,我們會考慮與符合職位要求的應聘者聯系。



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      企業文化

      品質至上 創業精神 革新求變 恪守信譽 人盡其才 精誠團結 與時俱進 社會義務





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      如何評價在麥克維爾的工作?

      “很高興我的意見被聽取了“

      “我為成為全球優秀集團中的一員而感到自豪?!?/span>

      “公司鼓勵創新增值的員工。我在創新增值與解決問題上得到了獎勵?!?/span>

      “在這個公司,我不是孤立的,我是在一個互相協作的團隊里工作著的?!?/span>

      有10000名員工..就有10000個在麥克維爾快樂工作的理由。

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      為麥克維爾服務意味著:

      成為迎接挑戰和持續成長的公司中的一員。

      成為具有保護環境與節能降耗等環保意識的公司中的一員。

      成為受人尊重的公司中的一員。

      成為產品和技術被承認及肯定的公司 中的一員。

      您將會快樂地在麥克維爾工作,并因為在麥克維爾工作而快樂!

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      豐厚的福利待遇

      一、深圳麥克維爾空調有限公司:

      1、綜合薪資:提供具有競爭力的薪酬,轉正根據表現調薪,每年有年度調薪。

      2、工作時間:5天8小時工作制,申請加班按勞動法計算加班工資,工作日1.5倍,周末2倍,法定節假日3倍。

      3、五險一金:養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金,額外購買意外傷害保險、深圳重特大疾病補充醫療保險。

      4、年終獎金:視公司運營狀況、個人工作能力及績效考核結果發放工資相應倍數的年終花紅。

      5、假日假期:帶薪法定年假、法定節假日,公司內部帶薪福利假,法定年假+福利假10-22天,春節半個月假期。

      6、食堂情況:公司有食堂,提供三餐,每天有餐補,多樣化飲食、菜品自選0.5-8元不等。

      7、住宿情況:公司不提供住宿,附近租房價格根據條件不同500-1000元不等,應屆生可提供一個星期酒店免費住宿,外地來深的新員工入職提供三天酒店免費住宿,安排后勤人員協助尋找租房。

      8、人身健康:帶薪福利病假10-12天,年度免費健康體檢,不定期健康講座,公司有廠醫,提供部分免費藥品等。

      9、其他福利:通訊補貼、出差補貼、夏季高溫補貼、節日禮金和禮品、生日禮品、旅游、結婚禮金、生育禮金、子女幼兒園學費補助、住院慰問金、親屬死亡撫恤金等各類禮金和禮品;提案改善獎金、專利獎金、論文獎金等。

      10、活動競賽:公司有工會,不定期組織各類活動或競賽:元旦晚會、年度旅游、相親聯誼會、籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、釣魚、山地車、臺球、卡拉OK、趣味運動會等 ,各類競賽有獎金。

      11、戶口證件:深圳戶口(政府一次性補貼3-5萬)、深圳居住證、港澳通行證等。

      12、繼續教育:提供繼續教育如大專升本科,職業資格技能培訓及考證、工程師職稱申報等。

      13、人才培養:公司有培訓中心,提供專業的內訓、外訓及專案項目培訓,如新員工培訓、崗位技能培訓、綜合素質提升培訓、縱向延伸培訓、管理才能發展培訓等系列培訓,亦有優秀的內訓講師團隊。

      14、發展路徑:技術骨干或管理發展路徑,另根據需求可申請調整至公司其他部門或蘇州工廠、武漢工廠和全國各地的銷售分公司。

      15、面試報銷:應聘者往返的路費報銷,外地來深面試者提供一晚酒店免費住宿。

      (注:可能因崗位性質和工作地點的差異有所區別)

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      辦公環境

      (注:可能因崗位性質和工作地點的差異有所區別)

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      培訓發展

      1.新員工入職培訓

      辦公室職員3天脫產培訓 一線員工7天脫產崗前培訓  年輕工程師工程師3+3+3培

      2.崗位技能培訓

      特種工取證培訓 崗前技能培訓 部門上崗培訓

      3.綜合素質提升培訓

      公共基礎類內訓課程 外部培訓機構公開課  工會“圓夢計劃”項目

      4.縱向延伸培訓

      通用專業知識培訓 思維邏輯延展培訓 技能比武大賽

      5.管理才能發展培訓

      企業經營方針研討 骨干員工管理提升培訓項目 一線管理者管理提升

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      豐富多彩的文娛活動


      選擇麥克維爾,意味著您的才華將得到展現。麥克維爾誠邀暖通人才加入我們,成功路上,我們結伴同行!

      在智聯招聘、前程無憂網站相應崗位直接投遞簡歷

      將簡歷投遞至官網職位空缺的招聘崗位下方所留郵箱(招聘職位請查看職位空缺模塊)

      招聘流程


      YEP(年輕工程師培養)計劃

      作為一家國際化的企業集團,麥克維爾立足全球,實行人才共享機制。與此同時,麥克維爾著眼未來,十分重視公司自身人才隊伍的培養與儲備。

      此外,麥克維爾專門設計了針對應屆畢業生的年輕工程師計劃(Young Engineer Program)。加入該計劃的年輕工程師們將接受全方位的培訓,培訓內容涉及企業文化、專業及技術知識、生產及營銷管理、素質拓展等諸多方面。公司將從中跟蹤培養一批技術或管理骨干。迄今為止,麥克維爾(中國)已經成功培訓應屆畢業600余名,他們全部經過公司精心挑選,來自全國各大重點院校。如今,這些員工在開發、測試、銷售、市場等部門穩步發展,逐步走向管理崗位成為集團的中流砥柱。

      《2022年校園招聘宣傳片》



      薪酬福利


      注:可能因崗位性質和工作地點的差異有所區別


      如何加入?

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      應聘流程



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